En parallèle de coachings de performance, transition professionnelle, management, médiation, pacte d’associés, transmission, je suis régulièrement sollicitée (enfin 😏) pour 𝐝𝐞𝐬 « 𝐜𝐨𝐚𝐜𝐡𝐢𝐧𝐠𝐬 𝐫𝐞𝐭𝐫𝐚𝐢𝐭𝐞 » 𝐝𝐞 𝐜𝐚𝐝𝐫𝐞𝐬 & 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐠𝐞𝐚𝐧𝐭𝐬 particulièrement investis, voire sur-engagés, dans leur métier.
Idem chez les DRH qui, en plus de devoir répondre aux exigences d’une 𝐝𝐞́𝐦𝐚𝐫𝐜𝐡𝐞 RSE, optimisent le départ à la retraite de collaborateurs actifs et s’interrogent sur comment accueillir ces changements positivement, aussi bien pour le futur retraité que pour l’entreprise ?
𝕄𝕒𝕣𝕔 𝕥𝕖́𝕞𝕠𝕚𝕘𝕟𝕖 :
« 𝐷𝑖𝑟𝑖𝑔𝑒𝑎𝑛𝑡 𝑑𝑒𝑝𝑢𝑖𝑠 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑑𝑒 𝑣𝑖𝑛𝑔𝑡, 𝑗’𝑎𝑖 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑎𝑐𝑟𝑒́ 𝑚𝑎 𝑣𝑖𝑒 𝑎̀ 𝑙’𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒, 𝑒𝑛𝑣𝑖𝑠𝑎𝑔𝑒 𝑑𝑒 𝑝𝑟𝑒𝑛𝑑𝑟𝑒 𝑚𝑎 𝑟𝑒𝑡𝑟𝑎𝑖𝑡𝑒 𝑙’𝑎𝑛𝑛𝑒́𝑒 𝑝𝑟𝑜𝑐ℎ𝑎𝑖𝑛𝑒 𝑚𝑎𝑖𝑠 𝑛𝑒 𝑚𝑒 𝑠𝑒𝑛𝑠 𝑝𝑎𝑠 𝑡𝑜𝑡𝑎𝑙𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑝𝑟𝑒̂𝑡. 𝐽’𝑎𝑖 𝑏𝑒𝑎𝑢 𝑒̂𝑡𝑟𝑒 𝑝𝑎𝑠𝑠𝑖𝑜𝑛𝑛𝑒́ 𝑑𝑒 𝑠𝑝𝑜𝑟𝑡𝑠, 𝑗𝑒 𝑛𝑒 𝑣𝑎𝑖𝑠 𝑞𝑢𝑎𝑛𝑑 𝑚𝑒̂𝑚𝑒 𝑝𝑎𝑠 𝑒𝑛 𝑓𝑎𝑖𝑟𝑒 𝑡𝑜𝑢𝑡𝑒 𝑙𝑎 𝑗𝑜𝑢𝑟𝑛𝑒́𝑒 ? 𝐽𝑒 𝑝𝑟𝑜𝑗𝑒𝑡𝑡𝑒 𝑚𝑎𝑙 𝑐𝑒𝑡𝑡𝑒 𝑛𝑜𝑢𝑣𝑒𝑙𝑙𝑒 𝑒́𝑡𝑎𝑝𝑒 𝑞𝑢𝑒 𝑗’𝑎𝑠𝑠𝑖𝑚𝑖𝑙𝑒 𝑎̀ 𝑢𝑛𝑒 𝑙𝑖𝑏𝑒𝑟𝑡𝑒́ 𝑠𝑎𝑛𝑠 𝑓𝑖𝑛 𝑎𝑢𝑡𝑎𝑛𝑡 𝑞𝑢’𝑎̀ 𝑢𝑛 𝑣𝑖𝑑𝑒 𝑠𝑖𝑑𝑒́𝑟𝑎𝑙…».
La retraite, fin d’une carrière, mais aussi début d’une nouvelle vie, mérite en effet une préparation attentionnée. Le coaching individuel est 𝐮𝐧𝐞 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐨𝐜𝐡𝐞 𝐠𝐥𝐨𝐛𝐚𝐥𝐞 qui s’avère être 𝐮𝐧𝐞 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐡𝐨𝐢𝐱 dans cette étape majeure pour :
Etre créateur d’un nouvel équilibre de vie,
Nourrir des projets et s’ancrer dans une dynamique porteuse,
Accueillir ce changement identitaire, en adéquation avec ses aspirations,
Lui donner un sens, pour la vivre pleinement.
👉Cadres, managers, startuppers, dirigeants, comment anticipez-vous, pour vous-même ou l’un de vos collaborateurs, la mise en place de ce moment clé dans une vie ?
« 𝑰𝒍 𝒇𝒂𝒖𝒕 𝒂𝒑𝒑𝒓𝒆𝒏𝒅𝒓𝒆 𝒂̀ 𝒓𝒆𝒔𝒕𝒆𝒓 𝒔𝒆𝒓𝒆𝒊𝒏 𝒂𝒖 𝒎𝒊𝒍𝒊𝒆𝒖 𝒅𝒆 𝒍’𝒂𝒄𝒕𝒊𝒗𝒊𝒕𝒆́ 𝒆𝒕 𝒂̀ 𝒆̂𝒕𝒓𝒆 𝒗𝒊𝒃𝒓𝒂𝒏𝒕 𝒅𝒆 𝒗𝒊𝒆 𝒂𝒖 𝒓𝒆𝒑𝒐𝒔 » (Gandhi).
𝐃𝐄𝐋𝐈𝐄𝐑.𝐑𝐄𝐋𝐈𝐄𝐑.𝐑𝐄𝐍𝐎𝐔𝐄𝐑 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐥𝐞 𝐜𝐚𝐛𝐢𝐧𝐞𝐭 𝐄𝐋𝐘𝐄𝐍𝐒 🦋