Lorsque j’exerçais le métier de « chasseur de têtes », j’entendais fréquemment: » Vu combien le recrutement d’un cadre, manager, dirigeant coûte à l’entreprise, pourquoi faudrait-il encore y investir du temps et de l’argent ?! »🙄
Ainsi, tout nouveau collaborateur se devrait d’être « efficient » et « percutant », après seulement quelques semaines d’intégration, voire dès les premiers contacts avec ses équipes ?!
🤔 En fait, pas sûre que ça fonctionne comme ça …
Ce serait oublier :
📌la pression qu’il subit face aux 𝐟𝐨𝐫𝐭𝐬 𝐞𝐧𝐣𝐞𝐮𝐱 de ses missions (bien qu’il ait lui-même enfoncé le clou en entretien avec un : « Pas de souci, j’ai l’expérience, je gère! »),
📌𝐥𝐞 𝐬𝐭𝐫𝐞𝐬𝐬 inhérent à la consolidation de nouveaux points d’appui,
📌la création parfois 𝐦𝐚𝐥𝐚𝐝𝐫𝐨𝐢𝐭𝐞 de futures alliances,
📌𝐥’𝐚𝐩𝐩𝐫𝐞́𝐡𝐞𝐧𝐬𝐢𝐨𝐧 d’une nouvelle culture d’entreprise, dans un environnement complexe.
… et 𝐥𝐚 𝐬𝐨𝐥𝐢𝐭𝐮𝐝𝐞 (pudiquement appelée « géographique ») lorsque la famille n’a pas encore déménagé ?!
📯 « 𝑳’𝒂𝒖𝒅𝒂𝒄𝒆 𝒄𝒂𝒄𝒉𝒆 𝒅𝒆 𝒈𝒓𝒂𝒏𝒅𝒆𝒔 𝒄𝒓𝒂𝒊𝒏𝒕𝒆𝒔 » (Lucain).
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𝐃𝐄𝐋𝐈𝐄𝐑.𝐑𝐄𝐋𝐈𝐄𝐑.𝐑𝐄𝐍𝐎𝐔𝐄𝐑 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐥𝐞 𝐜𝐚𝐛𝐢𝐧𝐞𝐭 𝐄𝐋𝐘𝐄𝐍𝐒 🍀