Accompagnement de cadres & dirigeants

Executive Coaching

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« Mettre tout en équilibre, c’est bien,
Mettre tout en harmonie, c’est mieux »

Victor Hugo

Pour quoi ?

Le cabinet ELYENS développe une démarche d’Exécutive Coaching, intégrative et humaniste, s’adressant aux cadres, entrepreneurs et dirigeants, afin de les booster dans la réalisation de leur plein potentiel. Outil individuel d’excellence, le coaching d'entreprise accompagne le manager coaché dans des processus de changement et d’optimisation de la performance.
Le coaching professionnel, démarche de co-construction, avec des objectifs choisis spécifiquement, peut être préconisé pour des enjeux centrés sur :

la personne :
Prise de fonction,
transition de carrière,
gestion du stress,
affirmation de soi,
confiance,
influence,
intuition,
résilience,
implication,
prise de recul,
haut potentiel,
hypersensibilité,
épuisement professionnel,
équilibre de vie;
les relations :
Communication authentique & positive,
qualité d’écoute,
énergie et image personnelle,
rapport à l’autorité,
gestion du conflit,
conciliation,
équilibre,
"pouvoir de choisir";
le manager :
Leadership,
prise de décision,
optimisation des performances,
appréhension de l'échec,
montée en compétences,
force de proposition & de résolution,
cohésion d’équipe,
adhésion,
motivation,
agilité,
conduite de projets complexes,
management à distance;
le dirigeant :
Stratégie,
valeurs d'entreprise,
engagement,
styles de management,
conduite du changement,
sens & vision,
positionnement & crédibilité,
transmission d’entreprise,
pacte d’associés,
créateur de startup.

Le coaching professionnel apporte une réponse individualisée s’appuyant sur les points de force du bénéficiaire. Il l’aide à trouver en lui les ressources pour faire face à l’inconnu et développer cette intelligence des situations. Par l’optimisation de ses talents, en devenant « Qui il est », cet accompagnement lui permet d’atteindre des résultats concrets et observables dans sa vie professionnelle.

Le coaching d’entreprise s’inscrit dans une triple intention pour le client :
Responsabilisation, Autonomisation et Mise en action.

L’Exécutive Coaching n’est pas :

une formation individuelle, un bilan de compétences, une délégation
managériale, du conseil ou du mentorat, un espace thérapeutique.

Pour quI ?

La situation que vous vivez, vous inspire…

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Comment ?

Les séances de travail en coaching professionnel s’échelonnent sur une durée de 24h, réparties sur 6 à 7 mois, et s’organisent comme suit :

L’AVANT
COACHING

  • Première rencontre du coach et de l’entreprise / donneur d’ordre pour connaître ses desiderata
  • Première entrevue avec le futur coaché pour évaluer ses objectifs et valider leur cohérence avec ceux de l’entreprise
  • Confirmation du coach et du coaché de leur envie de travailler ensemble

LE DÉROULÉ
DU COACHING

  • Un entretien tripartite (ou bipartite si le coaché est le dirigeant)
  • 8 séances en face à face de 2 à 3 heures chacune.
  • Un bilan intermédiaire

    Chaque séance est différente et aborde un objectif spécifique, en lien avec l’objectif global. Dès la première séance, le coaché repart avec des clés pour avancer dans l’instant présent.

LA CLÔTURE
DU COACHING

  • Un bilan final
  • Un dernier entretien d’observation 6 à 7 mois après la fin du Coaching

Cet accompagnement personnalisé offre des moments privilégiés via un regard extérieur, une alliance, une écoute active – parfois confrontante et toujours bienveillante -, une liberté de paroles, dans un cadre de travail défini et confidentiel.

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Chaque séance de travail se déroule dans les bureaux du cabinet ELYENS afin de garantir un espace d’introspection, de réflexion et donc de transformation, dans un environnement professionnel neutre.

Démarches & outils

De par sa formation initiale en « Intelligence de Soi... et des autres » (IDS), la coach peut s'appuyer sur différents outils, tels que :

Les processus cognitifs / démarche
typologique (Jung) et dynamique des
fonctions
Les stratégies d’adaptation
La Communication Consciente
Les scénarios relationnels
Les modes de management
situationnels & facteurs de stress
L’Imagination Active
Les lois de l’évolution consciente
Le Voice Dialogue
Les limites & filtres de la perception

L’IDS est finalement un art de vivre, un questionnement permanent : « qui agit, qui parle en moi ? » et le cadre du coaching permet au client de monter en conscience de Soi, par la mise en lumière de ses forces et de ses limites, pour se conduire en professionnel indépendant, tout à la fois autonome et relié aux autres, à même de choisir de façon éclairée de nouveaux types de comportements.

L’objectif est en effet d’aboutir à une transformation intérieure, via des changements profonds qui entraînent une modification durable au sein de la personne coachée, dans un contexte élargi et plus global.

« L’individu est malade de n’avoir pas développé certaines parties de sa personnalité
qui demandent à l’être »

Jung

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VOS moTIVATIONS

Exemples de thématiques abordées, auprès de cadres & dirigeants de TPE, PME,
Grands Groupes ou Startups :

  • Trouver ma place au sein du nouveau CoDir
  • Savoir dire non de façon assertive (appréhension des situations conflictuelles)
  • Réussir à être moins critique et directif
  • Être accompagné.e dans ma prise de poste
  • Gagner en confiance et en affirmation

Vos retours

Merci pour votre confiance, doublée de témoignages

Séverine

« Le coaching est une redécouverte de soi, sans caresse ni douleur. Un temps ‘juste’ où la coach donne les clés, réajuste parfois le mécanisme pour repartir à l’heure juste »

Nicolas

«  Coaching sur-mesure, très personnel, sans rentrer dans une approche type psy ou analyse »

Véronique

« Elisabeth est un révélateur de talents et elle possède le don de transformer. Elle développe l’assertivité par la prise de conscience de nos points forts. Je la recommande pour des personnes à haut potentiel »

Alexandra

« Une expérience très profonde ; un véritable cadeau qui a changé ma vie »

Anaïs

« Accompagnement plein de surprises, réflexions, actions, qui m’a permis de faire avancer ma relation avec mes équipes, tout en prenant en compte mes besoins personnels »

Camille

« Aujourd’hui, je sais où j’en suis, j’ai revu d’où je viens et je sais où je vais »

Clément

« Coaching qui m’a permis de ne plus être critique, de ne plus faire à la place des autres et de ne plus être dans la plainte »

Pierre

« Des verrous cruciaux débloqués. Une très grande écoute et une bienveillance incroyable d’Elisabeth »

Marine

« Initialement en souffrance, j’ai trouvé une grande force en moi »

Céline

« Cet accompagnement a été un moment très précieux pour moi, une bulle d’oxygène, une ouverture sur moi et les autres. J’avais beaucoup d’attentes en matière de prise de recul mais je ne pensais pas que ce coaching me permettrait d’entendre mes peurs et d’avancer tout de même  »

Christophe

«  Je me sens plus épanoui, libre et confiant  »