Les quatre personnages de cette parabole, les souris Flair et Flèche, et les minigus Polochon et Baluchon, symbolisent l’esprit humain dans ce qu’il a de plus simple et de plus complexe. Nous avons tous une part de :

• Flair, qui sait déceler le changement dès ses premières manifestations ;
• Flèche, qui se précipite dans l’action ;
• Polochon, qui redoute et rejette le changement, craignant qu’il ne lui cause du tort ;
• Baluchon, qui sait s’adapter à temps, dès lors qu’il comprend que le changement peut être synonyme de mieux !

Quelle que soit l’approche que nous privilégions, nous visons tous au même but : trouver notre chemin dans le labyrinthe, et sortir la tête haute des périodes de changement.

Chacun de nous a sa propre conception du Fromage, et nous le recherchons parce que nous voyons une condition sine qua non de notre bonheur. Quand nous mettons la main dessus, nous avons vite fait de nous y attacher et, lorsque nous le perdons, cela peut constituer un réel traumatisme (certains se dressent en « victimes »).

Le « Labyrinthe » représente le terrain de notre quête ; il peut s’agir de notre lieu de travail, de notre vie de quartier, comme des relations humaines.

Spencer Johnson : ‘ En me rendant compte que les quatre personnages représentaient chacun une partie de moi, je choisis celui auquel je voulais ressembler et me suis mis à changer ‘.

 

♥ Phrases de synthèse, rédigées au fil du livre, à destination du lecteur :

● Le bonheur est dans le fromage ;

● Qui refuse le changement creuse sa propre tombe ;

● Que ferais-tu si tu n’avais pas peur ? Pourquoi toujours considérer le changement comme un danger, et non comme une chance, une voie vers la félicité ?

● Renifle régulièrement le Fromage, et tu sauras quand il a fait son temps ;

● En prenant une nouvelle direction, tu augmentes tes chances de trouver le Nouveau Fromage ;

● Quand tu parviens à surmonter ta peur, tu te sens libre ;

● Avant même de l’avoir trouvé, je m’imagine avec mon Nouveau Fromage, et cette image me mène droit à lui ;

● Plus vite tu oublieras le Vieux Fromage, plus tôt tu en trouveras un Nouveau ;

● Il est moins dangereux d’explorer le Labyrinthe que de rester sans Fromage ;

● Ce n’est pas avec de vieilles certitudes qu’on trouve le Nouveau Fromage ;

● Quand on se découvre capable de trouver et d’apprécier le Nouveau Fromage, on ne voit plus les choses de la même façon ;

● En décelant très tôt les premiers signes de changements, tu sauras mieux faire face aux gros changements à venir ;

● Bouge avec le Fromage (sois toujours prêt à repartir) et profite pleinement de la vie !

 

En changeant les croyances ancrées en soi, on change forcément d’attitude.

Le plus gros obstacle au changement se trouve en chacun ; les choses ne peuvent s’améliorer qu’en changeant soi-même. La peur qu’on laisse s’installer est toujours pire que la réalité des choses.

Un changement refusé est souvent un changement imposé. Le changement ne nous prend par surprise que lorsque nous refusons de le voir.

En revoyant ses erreurs, l’individu tire de précieux enseignements pour l’avenir :

1. Il faut prendre soin de simplifier les enjeux, faire preuve de souplesse et réagir vite;

2. Il ne sert à rien de monter les problèmes en épingle, ni de se remplir l’esprit de peurs infondées;

3. En sachant déceler les signes annonciateurs de changements, on se prépare d’autant mieux à d’éventuels bouleversements.

Pour réussir le changement, il faut recueillir l’adhésion du plus grand nombre.

 

Auteur : Spencer Johnson                          

Éditions : Michel Lafon

 

Réflexion:

En effet « miroir », en quoi cette lecture pourrait-elle évoquer votre parcours et comment pensez-vous qu’elle nous inspire dans nos accompagnements de cadres & dirigeants, en OUTPLACEMENT INDIVIDUEL et EXECUTIVE COACHING ?

Au plaisir de futurs échanges …