Accompagnement de cadres & dirigeants

Outplacement

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« Soyez vous-même…
Tous les autres sont déjà pris »

Oscar Wilde

Pour quoi ?

L’outplacement individuel est un outil d’excellence qui permet de soutenir le candidat dans sa transition de carrière, son repositionnement, voire sa reconversion professionnelle, dans le respect de ses valeurs et de son épanouissement. Cette prestation d'accompagnement et de coaching intervient à un moment charnière de son parcours, lorsqu'il souhaite être conforté dans ses choix de mobilité professionnelle, redéfinir son projet de carrière, développer son potentiel ou lorsqu'il aspire à changer de voie via une réorientation. A l'origine d'une démarche volontaire du bénéficiaire, ce retour à l'emploi intervient généralement à l'issue d'un licenciement économique, départ volontaire, rupture conventionnelle ou autres différents avec l'employeur.

L'accompagnement professionnel, véritable accélérateur et tremplin vers le rebond et la réussite, permet au porteur de projet d'appréhender au mieux son évolution professionnelle et de bénéficier d’une démarche personnalisée de co-construction, entre trajectoire professionnelle et conduite de transformations, visant à :

Valoriser
son identité
professionnelle :
Capitaliser sur son parcours et se positionner comme un manager engagé, convaincu et de fait, à même de convaincre une entreprise de sa valeur ajoutée. Conscient de ses choix, il saura rebondir avec sérénité et lucidité, et créer les opportunités de son nouveau départ professionnel.
Repérer ses points d’appui, agir sur les axes de progrès :
Dans une perspective de développement personnel et professionnel, à la fois durable et global, conduisant si besoin à un changement de posture, pour une évolution professionnelle, voire une réorientation de carrière.
Clarifier et élaborer son projet professionnel :
Possibilité d’occuper de nouvelles fonctions, d'opérer une reconversion professionnelle, de s’adapter à d’autres types d’activité, de créer/ reprendre une entreprise. En tant que manager interdépendant, il saura définir et argumenter son objectif de carrière, dans un environnement ciblé, avec force conviction et plus ample épanouissement.
Apporter une aide sur les outils & process de recherche d’emploi :
Création de ses propres supports de recherches, en pouvant se prévaloir de l’expertise technique du consultant-coach en outplacement, garant d’un soutien émotionnel et professionnel efficace.
Négocier les conditions de son futur emploi, et l’accompagner dans son cursus d’intégration :
Regard d’un consultant senior en recrutement pour la négociation (parcours au sein de cabinets en ressources humaines),
Suivi de la prise de poste,
Clarification des attentes et moyens disponibles,
Décryptage des codes liés à la culture d’entreprise,
Construction d’alliances,
Concentration sur les impacts des projets confiés.

Grâce à sa capacité de recul et son expérience, le consultant en outplacement challenge le bénéficiaire dans sa réflexion. Il l’aide à repérer et nommer ses aspérités, talents, compétences et réussites, ainsi qu’à tirer les leçons de ses échecs, sources d’apprentissages à valoriser. Porteur d’une dynamique constructive, il lui offre la possibilité de dessiner et conforter son projet, mais aussi de vivre mieux ses traversées émotionnelles. L’enjeu commun de ces quelques mois est qu’ils représentent l’opportunité de concrétiser un avenir professionnel, choisi avec davantage de conscience, pour un plus grand alignement.

« Quand vous sortirez de la tempête, vous ne serez pas la même personne que celle qui y est rentrée. C’est tout l’intérêt
de la tempête »

Haruki Murakami

Pour quI ?

La situation que vous vivez, vous inspire...

Groupe 432
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Comment ?

Cabinet d'outplacement à proximité de Nantes, ELYENS propose un accompagnement individuel échelonné sur 5 à 12 mois, qui se déroule principalement en face à face. Une rencontre tous les 10 jours au cours des trois premiers mois, puis toutes les trois semaines par la suite : point étape sur la méthodologie du repositionnement professionnel ; bilan professionnel ; diagnostic des écueils et amélioration vers une plus grande efficience ; élargissement du réseau de professionnels ; feed-back sur les entretiens précédents.

1ère étape

Réflexion sur
la trajectoire professionnelle

  • Premiers entretiens individuels (de l’ordre de 2H30 à 3H00 chacun), pour comprendre, outre l’histoire et les compétences du candidat, quelles sont ses aspirations profondes, valeurs, motivations, fondements de son énergie, atouts différenciateurs…
  • Définition de ses objectifs et travail sur son identité professionnelle.
2ème étape

Construction
d’un projet cohérent et réaliste

  • Une fois l'employabilité du candidat évaluée, son projet professionnel est clarifié.
  • Confirmation de la transférabilité de ses savoir-faire vers d’autres secteurs, après mise en avant de ses réalisations probantes, croyances et définition d’un "fil conducteur".
3ème étape

Approche
stratégique de recherche active

  • Démarche très opérationnelle et marketée, pour limiter les sources de découragement et de perte de temps.
  • Bénéficier d’une formation de type training : essai-erreur-amélioration.
  • Appréhender au mieux les codes efficaces de la recherche d’emploi.
  • Bâtir son argumentaire, réaliser des actions pertinentes.
4ème étape

Coaching

  • Si besoin, mise en place de séances de coaching.
  • Identifier ses ressources et activer de nouveaux ancrages amenant l’intéressé à être à l’aise et convaincant dans ses démarches.
5ème étape

Sécurisation
de la période d’essai

  • Préparation de l’entrée, identification et apport de solutions aux problèmes éventuels rencontrés.
  • Coaching de prise de poste.
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VOS moTIVATIONS

Exemples de situations traversées de cadres, entrepreneurs & dirigeants de TPE, PME,
Grands Groupes ou Startups :

  • Dans le cadre de ma rupture, j’ai négocié une transaction et ai demandé un outplacement pour ne pas me retrouver seul
  • Mon employeur m’appréciait et nous avons tout de même dû nous séparer ; il a fait en sorte que mon départ soit exemplaire
  • J’avais aussi envie de m’offrir une parenthèse de réflexion, un temps d’introspection pour me poser les bonnes questions et faire un vrai choix professionnel
  • Construire son futur, en conscience, devrait faire partie de notre parcours estudiantin ; pourquoi n’avoir cette chance qu’à 47 ans ?
  • J’étais à 4 ans de la retraite quand ma Direction a acté mon licenciement ; je n’imaginais pas être encore attractif pour un employeur

Vos retours

Merci pour votre confiance, doublée de témoignages

Alice

« J’ai choisi d’être accompagnée par Elisabeth Chevreul pendant ma transition professionnelle et cela a été un facteur clé de réussite pour moi, de soutien et de motivation pendant cette période. Le coaching et l’approche personnalisée d’Elisabeth m’ont aidée à ajuster mon projet professionnel en fonction de ce qui m’anime. Elle a su me bousculer et m’accompagner dans mon développement professionnel mais aussi personnel. Je garde un excellent souvenir de nos échanges et je continue de me servir tous les jours de ce que j’ai appris sur moi »

Olivier

« En transition, Elisabeth m’a guidé avec une bienveillance et un professionnalisme continus. Solaire, elle dégage une énergie positive qui met en confiance et qui lui permet de faire passer les messages nécessaires avec son sourire authentique. Je pensais que la vie professionnelle était fondamentalement une question d’endurance et de constance ; grâce à Elisabeth, je rajouterai bienveillance »

Nathalie

« Il est des rencontres, telles celle-ci, que votre chemin de vie croise ce jour-là. Vous ne le savez pas encore, mais son éclairage sera la plus belle lumière qui ait pu vous guider pour passer sur l’autre rive : celle de l’APRES. Et après justement, à l’issue de chaque étape du parcours, vous vous sentez plus apaisée que jamais, plus grandie, plus reconnaissante pour le temps qu’elle vient de vous consacrer à prendre soin de vous. Un immense merci Elisabeth pour le chemin intérieur que vous m’avez permis de faire à vos côtés »

Jean-Luc

« Ma toute première réussite est d’avoir été recruté deux mois après une rupture conventionnelle, avec comme moment fort l’accompagnement à la prise de poste  »

Marc

« Retrouver de l’apaisement, de la confiance en soi, de la compréhension des évènements passés, pour me remettre en mouvement vers autre chose. Cet outplacement avec Elisabeth m’a donné la possibilité d’une introspection et d’un chemin vers les autres. Comme l’a écrit R.L Stevenson : L’important n’est pas la destination mais le voyage en lui-même »

Henri

« Bienveillante et à l’écoute, Elisabeth sait rétablir les équilibres perdus suite aux tumultes de la vie professionnelle, retrouver la force et l’énergie enfouies par les années pour nous permettre de relever les défis à venir »

Sandrine

« Elisabeth m’a guidée pour une meilleure “connaissance de moi’ et m’a tenu la main jusqu’à ‘ma Renaissance’. Mon point de départ a été un ‘grand néant’ devant moi, un gros épuisement professionnel que je n’avais pas vu venir, un besoin vital de changer quelque chose, une humeur oscillant entre les extrêmes, exaltation (promesse de renouveau) ou tourment (confusion, peurs omniprésentes bloquantes, déficit de confiance, doutes). L’accompagnement m’a conduit progressivement à prendre conscience de ma personnalité profonde et de mes forces, à dessiner et défendre un projet qui me ressemble et redevenir ainsi l’héroïne de ma vie ! ».

Corentin

« Devenez qui vous êtes ! J’ai adoré me redécouvrir grâce au coaching. Remise en cause de soi, savoir mieux relever les challenges de la vie pro et perso, reprendre confiance en soi… Bref, la résilience ! Et… j’ai retrouvé un travail à la hauteur de mes attentes. Tout simplement, un grand merci Elisabeth !  »

Ariane

« Après avoir quitté l’entreprise dans laquelle j’avais fait un burn-out, Elisabeth m’a accompagnée dans une mission initialement prévue comme un outplacement, et qui, du fait que j’ai rapidement retrouvé un emploi, s’est transformée en accompagnement dans ma nouvelle prise de fonction. Après avoir compris les ressorts de ce qui s’était passé, le coaching m’a permis très concrètement de mieux juger de mes limites, de concentrer mes actions sur ce sur quoi je pouvais agir et de rebondir avec un état d’esprit positif. L’objectif était bien de construire avec mon équipe et le Comité de Direction un fonctionnement qui me corresponde, efficace, harmonieux et sincère »